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天津地铁6号线R4标项目部举行师徒协议签订仪式
发布日期:2016-09-02    浏览: 次    字体[ ]

  近日,天津地铁6号线R4标项目部举行了2016年度师徒协议签订仪式,9名新员工与项目部的技术骨干签订了为期一年的师徒协议,正式确立了师徒关系。

  签字仪式上,项目经理李永涛首先先容了新员工师徒分配方案,对《导师带徒管理办法》进行了解读,并带领大家一起学习《导师带徒协议书》内容,明确师徒双方的责任及相应的考核办法。紧接着,9对师徒在大家见证下互签协议,师徒关系正式确立。

  随后,师徒代表作表态发言。导师代表苑超表示,将严格按照培养计划要求,在日常工作中引导锻炼徒弟,帮助其不断提高业务水平,达到共同发展、共同进步的目的。徒弟代表张海涛表示,感谢企业给新员工提供学习和发展的平台,一定向师傅虚心学习业务技能,做到理论与实践结合,提高自身的综合能力。

  最后,李永涛经理对9对师徒提出了要求,一是要珍惜企业搭建的“传、帮、带”平台,重视责任、勤于学习、不断超越,适应企业快速发展的需要,增强企业竞争力;二是导师要承担授业解惑的责任,不仅要传授技能,更要有全方位的要求,将好的思想、作风、形象传递下去;三是希翼签订师徒协议员工从工作上、思想上相互敬重、相互促进,为企业发展贡献新的力量。

  “导师带徒”人才培养模式,一直是市政工程企业的优良传统,既是对老员工的一种信任和考验、对新员工的一种关怀和帮助,更是传承企业企业学问和提高技术业务水平的有效途径。通过师徒协议的签订,有效起到了以老带新、以新促老的双赢作用,有利于青年员工的快速培养,对创新人才培养模式,加快人才队伍建设,提升企业综合管理水平具有重要意义,也为企业今后的发展壮大提供了人才保障。(张明涛)

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